Soyブログ
2023年3月 3日 金曜日
みよし市美容師求人 みよし美容師求人
3/3日、営業します
さてさて雛祭りですね
ウチも女子家庭なので、ちょいと前から
雛飾りが飾らせていただきました
雛飾りも飾らないご家庭も増えたそうで…
スペースの問題やなんやら…
少子化もあるんでしょうかね？
さてさて、少子化問題？
ちょい前に出生率が騒がれていましたね
ちょいとこの美容業界と似ていて、
なるほどね…なんて感じたんで
ツラツラしようと思います
僕が美容師業界に入った頃は
もちろん修行先って言う場所があり
そこに沢山の先輩や同期がいました
美容院がスタッフを0から雇って教育をして育てています
SOY(株式会社qualia)も、
8人ぐらいが独立して店舗運営をしてます
美容院を開業して、スタッフを持つ事は
美容院開業→美容業と結婚
スタッフを持つ事→子供を持つ事
構図としては似てます
1 昨今は、スタッフを雇わない
1人型サロンも増えました
2 そして、お店は持たないけど
1人親方(独立、個人事業主)さんも
チラホラ
2は結婚しない人が増えたと同じ事で
1は子供を産まないと選択してるのに
似たような構図です
美容師さんは美容学校を卒業して
美容師免許を取ります
これは、母親の体内に居て、美容師免許取得が出産と同じ事の構図です
母親の体内→お金を払って学校にいる
美容師免許取得→美容師として(人として)生まれる
人間は赤ちゃんのときは、何も出来ません、美容師の赤ちゃんも然りです
皆様は勘違いされていらっしゃるかと思いますが…美容師免許＝カットが出来る
では有りません
サロンに入り、美容師さんの基本の躾けや技術や接客を学んで、
お客様皆様に喜んでもらいながら
成長していきます
そうなんですよね…
美容業界は、ある意味の未婚率
(お店を持たない率)
少子化率(スタッフを雇わない率)は
上がっているんですよね…
もちろん、それは昨今の社会事情と似たような事ですので…まぁ
そんな考え方もあるよね…ぐらいですが
子供をどう教育するのか？
と同じくらい、スタッフさん(子供)を
どう、独り立ち(独立出来るまでしっかり責任を持って育てていくか？)
そこまで考えてスタッフを雇うサロンも
減った気がします
SOYは開店前の一時間を
パートさんやスタッフの技術練習会に
していて、週1~3の夜の練習も有ります
それは大切なことだと思います
スタッフを雇う時に、独り立ち出来るか？を目標にして、雇い教育しています
時には挫折も有りますし、
嫌われることも有ります
本当に子育てと一緒なんだなぁと…
雛飾りを見つつ
こういう伝統や、文化、歴史を
子供達と話せる機会は大切で
スタッフにも、美容業界の伝統や文化、
歴史を踏まえた上での、今の教育を
しなければならない訳で…
なんだか気の引き締まる
雛祭りの日？ですね
今日は早朝対応が無いので
スタッフの朝練からスタートです。
さてさて雛祭りですね
ウチも女子家庭なので、ちょいと前から
雛飾りが飾らせていただきました
雛飾りも飾らないご家庭も増えたそうで…
スペースの問題やなんやら…
少子化もあるんでしょうかね？
さてさて、少子化問題？
ちょい前に出生率が騒がれていましたね
ちょいとこの美容業界と似ていて、
なるほどね…なんて感じたんで
ツラツラしようと思います
僕が美容師業界に入った頃は
もちろん修行先って言う場所があり
そこに沢山の先輩や同期がいました
美容院がスタッフを0から雇って教育をして育てています
SOY(株式会社qualia)も、
8人ぐらいが独立して店舗運営をしてます
美容院を開業して、スタッフを持つ事は
美容院開業→美容業と結婚
スタッフを持つ事→子供を持つ事
構図としては似てます
1 昨今は、スタッフを雇わない
1人型サロンも増えました
2 そして、お店は持たないけど
1人親方(独立、個人事業主)さんも
チラホラ
2は結婚しない人が増えたと同じ事で
1は子供を産まないと選択してるのに
似たような構図です
美容師さんは美容学校を卒業して
美容師免許を取ります
これは、母親の体内に居て、美容師免許取得が出産と同じ事の構図です
母親の体内→お金を払って学校にいる
美容師免許取得→美容師として(人として)生まれる
人間は赤ちゃんのときは、何も出来ません、美容師の赤ちゃんも然りです
皆様は勘違いされていらっしゃるかと思いますが…美容師免許＝カットが出来る
では有りません
サロンに入り、美容師さんの基本の躾けや技術や接客を学んで、
お客様皆様に喜んでもらいながら
成長していきます
そうなんですよね…
美容業界は、ある意味の未婚率
(お店を持たない率)
少子化率(スタッフを雇わない率)は
上がっているんですよね…
もちろん、それは昨今の社会事情と似たような事ですので…まぁ
そんな考え方もあるよね…ぐらいですが
子供をどう教育するのか？
と同じくらい、スタッフさん(子供)を
どう、独り立ち(独立出来るまでしっかり責任を持って育てていくか？)
そこまで考えてスタッフを雇うサロンも
減った気がします
SOYは開店前の一時間を
パートさんやスタッフの技術練習会に
していて、週1~3の夜の練習も有ります
それは大切なことだと思います
スタッフを雇う時に、独り立ち出来るか？を目標にして、雇い教育しています
時には挫折も有りますし、
嫌われることも有ります
本当に子育てと一緒なんだなぁと…
雛飾りを見つつ
こういう伝統や、文化、歴史を
子供達と話せる機会は大切で
スタッフにも、美容業界の伝統や文化、
歴史を踏まえた上での、今の教育を
しなければならない訳で…
なんだか気の引き締まる
雛祭りの日？ですね
今日は早朝対応が無いので
スタッフの朝練からスタートです。
投稿者 Soy hair&relaxation
